Découvrez les différentes dimensions que prennent la rencontre et l’accompagnement des personnes au sein de l’abej SOLIDARITÉ en feuilletant notre rapport d’activité.
Index égalité professionnelle
- Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20
- Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Soit un index global de 84/100