Découvrez les différentes dimensions que prennent la rencontre et l’accompagnement des personnes au sein de l’abej SOLIDARITÉ en feuilletant notre rapport d’activité.


Index égalité professionnelle

  • Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20
  • Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Soit un index global de 84/100