Dans le cadre de la politique générale définie par l’association, en lien avec le conseil d’administration, vous êtes placé sous l’autorité du Directeur général.
Vous réalisez vos missions dans le respect des valeurs et du projet associatif. Vous appartiendrez à une équipe de direction. Votre pôle est composé d’un FAM, SAMSAH, SSIAD, LAM/LHSS et d’un Centre de santé.
L’organisation et le périmètre actuels pouvant être questionnés et amenés à évoluer.

Missions :

  • Mettre en œuvre le projet associatif au sein de son pôle
  • Mettre en œuvre et faire évoluer ses projets d’établissements
  • Encadrer les équipes pluridisciplinaires, particulièrement les chefs de service et/ou coordinateurs.
  • Être le représentant légal de son pôle
  • Participer à la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles de son pôle
  • Maintenir et développer de bonnes relations avec les partenaires institutionnels et associatifs
  • Garantir le bon fonctionnement de son pôle
  • S’impliquer dans la vie associative

Diplôme requis : Diplôme de niveau I exigé – 5 ans d’expérience souhaité sur un poste similaire

Managériales :

  • Savoir motiver, soutenir, valoriser et responsabiliser ses équipes dans le cadre d’une démarche entamée de responsabilité partagée
  • Savoir susciter l’adhésion et la participation autour de projets
  • Être en capacité de gérer les conflits au sein des équipes
  • Disposer d’une grande capacité de communication

Techniques :

  • Connaissances approfondies des publics pris en charge et de leurs besoins
  • Connaissances approfondies des politiques mises en place dans le secteur social et médico-social et de la santé
  •  Bonnes connaissances des enjeux du secteur de la santé
  • Connaissances des modes de prises en charge existants
  • Capacité à mettre en œuvre des projets expérimentaux rapidement
  • Techniques de gestion de projets et de programme
  • Techniques de gestion de conflits
  • Maîtrise des outils informatiques, notamment pour la réalisation de rapports et de l’élaboration de tableaux de bord

Relationnelles :

  • Capacité à travailler en réseau
  • Avoir une grande aptitude à l’écoute, à la concertation et à la négociation
  • Savoir convaincre, susciter à l’adhésion

Permis de conduire indispensable

Rémunération : grilles conventionnelles CHRS selon ancienneté – Groupe 9 : entre 3990€ et 5244€ brut mensuel

Poste à pourvoir au 1er novembre

CV et lettre de motivation à envoyer à l’attention de Vincent De Coninck (réf. PS/DIR/0521)

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