Dans le cadre de la politique générale définie par l’association, en lien avec le conseil
d’administration, vous êtes placé sous l’autorité du Directeur général.
Vous réalisez vos missions dans le respect des valeurs et du projet associatif.
Vous appartiendrez à une équipe de direction.
Vous êtes fonction support pour l’ensemble des services de l’association.

Missions :

  • Mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines et Qualité de l’association (300 ETP)
  • Assurer la gestion des Ressources Humaines, et le respect des cadres réglementaires
  • Assurer le bon fonctionnement de la paie en lien avec la responsable paie, dont les
    processus en amont, et le respect de la réglementation afférente
  • Mettre en oeuvre la démarche qualité en lien avec la responsable qualité en poste
  • Maintenir et développer de bonnes relations avec les partenaires institutionnels et
    associatifs
  • Garantir le bon fonctionnement du service Ressources Humaines et Qualité
  • S’impliquer dans la vie associative

Diplôme requis : niveau I exigé en Ressources Humaines ou équivalence – 5 ans d’expérience souhaité sur un poste de direction

Qualités et expériences requises :

Managériales

  • Savoir motiver, soutenir, valoriser et responsabiliser l’ensemble des équipes
  • Savoir susciter l’adhésion et la participation autour de projets
  • Être en capacité de gérer les conflits au sein des équipes
  • Disposer d’une grande capacité de communication

Techniques :

  • Connaissances approfondies en droit du travail
  • Connaissances approfondies en missions Ressources Humaines (Recrutement, plan
    de formation, gestion du disciplinaire, GPEC, instances représentatives du personnel,
    prévention, santé et sécurité au travail…)
  • Connaissances des politiques RH mises en place dans le secteur social, médico-social
    et de la santé
  • Bonnes connaissances des enjeux du secteur associatif
  • Techniques de gestion de conflits
  • Maîtrise des outils informatiques, notamment pour la réalisation de rapports et de
    l’élaboration de tableaux de bord

Relationnelles :

  • Capacité à travailler en réseau
  • Avoir une grande aptitude à l’écoute, à la concertation et à la négociation
  • Savoir convaincre, susciter à l’adhésion
  • Permis de conduire indispensable

Rémunération : grilles conventionnelles CHRS selon ancienneté – Groupe 9 : entre 4011€ et 5271€ brut mensuel

Poste à pourvoir : 1er mars 2022

CV et lettre de motivation à envoyer à l’attention de Vincent De Coninck

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